集團20102011年會(huì)報導：各公司總經理(lǐ)現場(chǎng)問答(dá)

每一年的年會(huì)各公司總經理(lǐ)現場(chǎng)問答(dá)，都是大(dà)家(jiā)最期待的環節之一。這一環節的設立，使得(de)領導與員工得(de)以跨越級别的差異，實現無障礙溝通(tōng)，增進同事之間(jiān)的交流。而今年的現場(chǎng)提問，問題很(hěn)給力，回答(dá)更精彩。

不少(shǎo)同事提出了有(yǒu)關公司對員工的要求與期望的問題，在場(chǎng)的諸位總經理(lǐ)都對此作(zuò)出了應答(dá)。身為(wèi)賽爾人(rén)，我們需要具備硬朗，樂觀的心态，認真負責的學習态度，熱愛(ài)公司，熱愛(ài)外貿這個(gè)行(xíng)業。

對于有(yǒu)關公司發展中遭遇困境與難題，如何面對和(hé)解決的提問，領導們一緻表示，心态上(shàng)，憂心與焦慮不可(kě)避免，但(dàn)更重要的是要坦然并保持對團隊對未來(lái)的信心。出現問題，直面之，梳理(lǐ)之，解決之。逆境不能妄自菲薄，順境則需多(duō)多(duō)否定自己，反省自己。

此外，在場(chǎng)領導們也對甯波義烏市場(chǎng)的異同，新人(rén)培訓，展會(huì)，雙休，班車(chē)，薪資等問題一一做(zuò)了詳盡的回答(dá)。

溝通(tōng)與交流，始終是賽爾系文化中不可(kě)或缺的一部分。良好的溝通(tōng)，也是一個(gè)公司維持運營與發展的基礎與保障。相信面對面的零距離交流，将作(zuò)為(wèi)賽爾系的強勁推動力之一，支持賽爾系向更高(gāo)更遠的目标前進。