為(wèi)加快集團招聘進度，把開(kāi)發人(rén)才放在客戶開(kāi)發一樣重要的位置，并且給每個(gè)崗位同事創造個(gè)人(rén)發展空(kōng)間(jiān)。4月1日上(shàng)午，集團首個(gè)個(gè)人(rén)工作(zuò)室——“葉主任招聘工作(zuò)室”正式成立， 簽約儀式在凱越集團5樓培訓室隆重舉行(xíng)。集團領導湯一浒，羅旭平，莊惠強，陳吉萍出席。甯波各事業部和(hé)子公司負責人(rén)，營運和(hé)财務部門(mén)代表等參加了本次活動。
在簽約儀式上(shàng)，營運支持事業部 董事總經理(lǐ)朱吉與工作(zuò)室資深經理(lǐ)葉飛進行(xíng)簽約，在同事們的熱烈掌聲中，葉飛成為(wèi)了集團第一個(gè)工作(zuò)室的主任，在凱越擁有(yǒu)了自己的工作(zuò)室，開(kāi)啓挑戰百萬年薪的奮鬥之路。她發表肺腑感言，人(rén)才是外貿公司的發展之根本，需要用更多(duō)的時(shí)間(jiān)和(hé)精力去開(kāi)發和(hé)維護。工作(zuò)室的成立，也是把人(rén)事招聘，放在更加重要的位置。
湯總對葉主任工作(zuò)室的簽約成立表示祝賀，成立工作(zuò)室，是營運和(hé)财務改革模式的開(kāi)始，我們會(huì)成立更多(duō)的工作(zuò)室，以發展空(kōng)間(jiān)回饋同事的付出！招聘，關鍵是要讓招進來(lái)的人(rén)掙到錢(qián)，在這一輪集團大(dà)發展中獲得(de)實際的好處，嘗到甜頭，吃(chī)到肉。集團目前招聘崗位的缺口有(yǒu)600多(duō)位，招聘壓力很(hěn)大(dà)，很(hěn)多(duō)事業部，半年都沒有(yǒu)一次社會(huì)招聘的面試機會(huì)。我們希望把一些(xiē)有(yǒu)價值的工作(zuò)，體(tǐ)現價值，長期堅持投資于人(rén)才，才是真正的長期主義，我們希望改變整個(gè)行(xíng)業的薪酬體(tǐ)系，凱越會(huì)不斷提高(gāo)薪酬水(shuǐ)平和(hé)福利待遇，我們把這些(xiē)提高(gāo)，視(shì)之為(wèi)投資未來(lái)，今天我們付出了一點，将來(lái)會(huì)有(yǒu)驚人(rén)的回報。同時(shí)，湯總希望有(yǒu)一天，葉主任能開(kāi)上(shàng)自己的邁巴赫，我們就成功了。
凱越集團曆來(lái)重視(shì)人(rén)才隊伍建設，公司從創立之初就提出了“推動中國産品全球化和(hé)培養行(xíng)業優秀人(rén)才”的使命，現有(yǒu)員工1850餘人(rén)，預計(jì)年末人(rén)數(shù)2100人(rén)左右，我們提倡收入在凱越，沒有(yǒu)天花(huā)闆！在凱越，你(nǐ)也可(kě)以擁有(yǒu)一家(jiā)自己的公司（工作(zuò)室）！
